5 KB Hauptpersonalratsinfo Dezember 2020 Themen: Anträge des HPR an das MSB; Bildschirmbrillen; Distanzlernen; Rumluftfilteranlagen, Schwangerschaft und Risikogruppenerlass, FFP2 Masken 93. 3 KB Hauptpersonalratsinfo November 2020 Themen: Absage Tage der offenen Tür, Elternabende und Schulfeste; der neue Versetzungserlass; Freistellungsmöglichkeiten von Lehrkräften; Arbeitszeit im Distanzunterricht; geänderter Risikogruppenerlass, Schutzausstattung für das gemeinsame Lernen 108. 7 KB Hauptpersonalratsinfo Oktober 2020 Themen: Anerkennung Berufserfahrung von MPT-Kräften, Gleichstellung, BAD Workshops, Erlassverlängerung Risikogruppen 659. Personalrat gesamtschule detmold. 1 KB Hauptpersonalratsinfo August 2020 Themen: Corona - wie weiter? Vorausschauende Gefährdungsbeurteilung, Corona-Testung, Dienstliche Endgeräte, Stornierung von Schulfahrten bis zu den Herbstferien, Attestpflicht für Risikogruppen, Schulmail vom 03. 08. 2020 633. 3 KB Hauptpersonalratsinfo Juni 2020 Themen: Corona - und jetzt?, neue Regeln für den Personaleinsatz ab dem 03.
Schulentwicklung und Schulorganisation, die Bearbeitung der Personalangelegenheiten von mehr als 22. 919 Lehrerinnen und Lehrer in OWL, deren Aus- und Fortbildung und das Lehrereinstellungsverfahren sind Aufgabenschwerpunkte. Schulformspezifische Aufgaben - insbesondere vielfältige Beratungen der Schulen - werden in dieser Abteilung wahrgenommen. Entscheidungen über Fragen zum Schulrecht oder die Refinanzierung der Ersatzschulen werden hier ebenso getroffen. Wer wir sind - GEW NRW. Zu Beginn des Schuljahres 2006/2007 startete die Qualitätsanalyse an Schulen. Bei diesem Verfahren wird die Qualität der schulischen Arbeit geprüft. Ziel ist es, Schulen datengestützte Erkenntnisse über ihre schulische Arbeit zur Verfügung stellen zu können, die sie für ihre Weiterentwicklung nutzen können. Auch die Themen Weiterbildung und Zweiter Bildungsweg sind Aufgabenbereiche in der Schulabteilung. Schließlich wird die Sportentwicklung in bestimmten Bereichen unterstützt, besonderer Schwerpunkt bildet hierbei die Förderung von Investitionsmaßnahmen an herausragenden Sportstätten (Sportstättenbau).
1 KB Hauptpersonalratsinfo Juni 2021 Themen: MPT - Einigungsstellenverfahren, Fortbildung Digitalisierungsoffensive, Risikogruppenerlass, Testungen, Dienstunfallanzeigen 602. 4 KB Hauptpersonalratsinfo Mai 2021 Themen: MPT-Einstellungserlass abgelehnt, 2. Bildungssicherungsgesetz, Eilverfahren zur Durchführung von Tests 81. 9 KB Hauptpersonalratsinfo März 2021 Themen: Impfungen, Programm Bildung und Gesundheit, Anerkennung ausländischer Lehramtsqualifikationen, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Geschlechtersensible Bildung, Risikogruppenerlass HPR_INFO_Maerz_ 618. 0 KB Hauptpersonalratsinfo Februar 2021 Themen: Freiwilligkeit bei der Nutzung von Videokonferenztools, Beschwerdestellen eingerichtet, erweiterte Freistellungsmöglichkeiten für Kinderbetreuung, Risikogruppenerlass um Schwangere erweitert, Bildschirmarbeitsplatzbrillen 716. 0 KB Hauptpersonalratsinfo Januar 2021 Themen: Haftungsfragen bei dienstlichen Endgeräten, Tablets, Videokonferenztool, Ratenzahlung bei Rückforderungen durch das LBV, LAA 208.
Befragung soll im Detail ausgewertet werden Zugleich stellte sich heraus, dass sich die Befragten in der Zusammenarbeit mit dem DLV eine verbesserte Kommunikation und mehr Transparenz wünschen. Innerhalb der einzelnen Landesverbände wurden vor allem die zu wenig professionalisierten Führungsstrukturen und die Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamt als Entwicklungsfelder genannt. Erfahrungsaustausch und ehrlicher Dialog: Neue Veranstaltungsreihe für Landesverbände… | leichtathletik.de. In den kommenden Wochen möchte der DLV die Befragung weiter im Detail auswerten. Unter anderem sollen dabei regionale und altersspezifische Herausforderungen sowie Bedürfnisse im Haupt- und Ehrenamt herausgearbeitet werden. Im Anschluss an die Vorstellung der Ergebnisse thematisierten weitere DLV-Verantwortliche offene Fragen. Elke Bartschat, Chef-Bundestrainerin Nachwuchs, ging unter anderem auf das Bund-Länder-Abkommen sowie die Zusammenarbeit zwischen Landestrainern und Nachwuchsbundestrainern ein. "Diese Zusammenarbeit sollte nicht nur auf die Entwicklung von sportlichen Talenten hin zu Top-Athleten reduziert werden.
Dadurch wird die Teamarbeit harmonischer und effektiver. Obwohl das Johari-Fenster in einer Reihe von Situationen angewendet werden kann, wird es meistens in der Weiterbildung oder beim Coaching eingesetzt, etwa als Feedback für Kommunikationsfähigkeiten. Beispiel Ist ein Mitarbeiter sich seiner eigenen Verhaltensweisen bewusst, kann er gezielt an Schwächen arbeiten und/oder seine Stärken bewusster einsetzen. Durch die Übereinstimmung von Selbstbild und Fremdbild kommt es seltener zu Missverständnissen untereinander. Dies führt zur Erhöhung der Produktivität und Effizienz im Unternehmen. Abc modell arbeitsblatt online. Erklärvideo Foto/Thumbnail: ©istockphoto/Khosrork
28. 04. 2022 | Mixed Zone-Meeting Die Kommunikation und Transparenz stärken. Das ist das Ziel einer neuen digitalen Veranstaltungsreihe, die der DLV für seine Landesverbände anbietet. Am Mittwoch fand die erste Ausgabe statt, in der die Ergebnisse der Landesverbandsbefragung präsentiert wurden. "Wir wollen ein gemeinsames Wir-Gefühl entwickeln. Unterrichtsmodell zum Jugendbuch von Jan Guillou und Gabriele Haefs ›Evil – Das Böse‹ | Link- und Materialsammlung für Lehrer auf LehrerLinks.net. " Mit diesem Satz läutete Kristin Behrens, Senior Managerin Sportentwicklung im Deutschen Leichtathletik-Verband (DLV), am Mittwochabend das erste Mixed Zone-Meeting des DLV mit Vertretern seiner Landesverbände ein und erklärte damit zugleich das Ziel der neuen digitalen Veranstaltungsreihe. "Wir wollen Transparenz und die Möglichkeit einer niederschwelligen Kommunikation schaffen", ergänzte Mara Konjer, Vize-Präsidentin Sportentwicklung. Ein kontinuierlicher Erfahrungsaustausch, ehrlicher Dialog und die zentralen Themen der Landesverbände – Sportentwicklung, Nachwuchsleistungssport, Wettkampforganisation und Verbandsmanagement – sollen im Rahmen der DLV-Reihe künftig im Mittelpunkt stehen.
Die ALPEN-Methode hilft euch die Planung für euren Arbeitstag kurz und effizient durchzuführen. Was ihr dazu braucht? Zettel und Stift. Strukturiert durch den Tag: Mit der ALPEN-Methode erstellt ihr in nur wenigen Minuten einen Tagesplan. (Grafik: Für-Grü) Was ist die ALPEN-Methode? Abc modell arbeitsblatt chicago. Die ALPEN-Methode dient als Zeitmanagement -Methode dazu, in 5 bis 15 Minuten seinen Tagesplan mit den wichtigsten Aufgaben zu erstellen. Die Methode geht zurück auf Prof. Dr. Lothar Seiwert, Wirtschaftswissenschaftler und Zeitmanagement-Experte. Für die Alpen-Methode nehmt ihr einen Zettel und Stift, eine Tabellenvorlage oder eine digitale To-do-Liste in eurem CRM und geht folgende Schritte für den Tagesablauf durch: A ufgaben notieren L änge einschätzen P ufferzeiten nicht vergessen E ntscheidungen treffen N achkontrolle am Feierabend Leider hat die Methode rein gar nichts mit dem Gebirge zu tun, auch wenn ein Arbeitstag dem Bergsteigen ähneln kann. Wie funktioniert die Alpen-Methode? Auch wenn ihr sagt, "ich weiß ja, was ich alles zu tun habe", sind es oft die kleinen Dinge, die unendlich viel Zeit fressen.
Welcher Social-Media-Kanal lohnt sich am meisten? Und rechtfertigt Produkt A das aktuelle Budget? Ressourcen-Fragen jedweder Art lassen sich mit der ABC-Analyse beantworten. Was bringt Unternehmen eine ABC-Analyse? Wie erstellt man eine ABC-Analyse? ABC-Analyse-Beispiel: Umsätze richtig einschätzen Die ABC-Kundenanalyse anwenden Welche Ziele können mit einer ABC-Analyse erreicht werden? Abc modell arbeitsblatt store. ABC-Analyse = ABC-Methode? Vor- und Nachteile der ABC-Analyse Was bringt Unternehmen eine ABC-Analyse? Mit der ABC-Analyse finden Unternehmen heraus, wofür die eigenen wertvollen Ressourcen eingesetzt werden und ob sich der Einsatz lohnt. Bei Ressourcen kann es sich um Produktionsmaterial, Arbeitskraft, Zeit, Geld oder andere wichtige Faktoren handeln. Ressourcen einschätzen nach Prioritäten: Das ist der Sinn einer ABC-Analyse. (Grafik: Passion4Business) Die Methode eignet sich sowohl für die Optimierung des Zeitmanagements als auch für die richtige Fokussierung im Kundenservice. Sogar für die Effizienzsteigerung von Social Media Marketing ist die ABC-Analyse ideal.
Sowohl aus dem Arbeitsvertrag als auch aus der allgemeinen Gesetzgebung ergeben sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verpflichtungen. Während einige Pflichten des Arbeitgebers allgemein als bekannt angesehen werden können, sind andere nur wenig im Bewusstsein der Bevölkerung verankert. 1. Bezahlung Eine zentrale Pflicht des Arbeitgebers ist die Bezahlung des vereinbarten Lohnes, dessen Höhe gesetzliche Regeln wie den in vielen Branchen geltenden Mindestlohn nicht unterschreiten darf. Die pünktliche Auszahlung des Geldes ist ebenso ein Element der Leistungspflicht wie die korrekte Berechnung. Wenn statt eines festen Gehaltes die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet wird, muss der Arbeitgeber gewährleisten, dass diese korrekt erfasst wird. Geldschulden sind laut Gesetz Bringschulden. Wenn der Arbeitnehmer vergessen hat, seine neue Bankverbindung mitzuteilen, muss ihm der Betrag so schnell wie möglich erneut überwiesen werden. Die Übertragung in den nächsten Monat ist nicht zulässig.